Tyky-päivä ja virkistyspäivä palvelevat molemmat henkilöstön hyvinvointia, mutta eri tavoin. Tyky-päivä tähtää työntekijöiden fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen työkyvyn tukemiseen sisältäen koulutuksellisia elementtejä ja työkykyä tukevia toimintoja. Virkistyspäivä puolestaan painottaa yhteishengen rakentamista ja rentoa yhdessäoloa vapaamuotoisemmassa ympäristössä. Valinta riippuu yrityksen koosta, tavoitteista ja henkilöstön tarpeista - tyky-päivä sopii paremmin työhyvinvoinnin haasteisiin, virkistyspäivä tiimityön vahvistamiseen.