Pelillinen tyhy-päivä vahvisti yhteishenkeä ja loi yhteisiä kokemuksia työyhteisöön

Kun Kotkan seudun musiikkiopisto etsi ohjelmaa henkilöstön tyhy-päivään, tavoitteena oli löytää työhyvinvointia, yhteisöllisyyttä ja yhdessä tekemistä tukeva, mutta totutusta poikkeava aktiviteetti. Ratkaisuksi valikoitui Satama Areenan pelillinen tiimikokemus, Amazing Adventure Kotka -seikkailupeli, johon osallistui 30 musiikkiopiston opettajaa ja henkilökunnan jäsentä. Pelillinen tiimikokemus osoittautui onnistuneeksi työyhteisön virkistyspäivän ohjelmaksi, joka vahvisti yhteishenkeä, tarjosi liikunnallista tekemistä, sai henkilöstöltä runsaasti positiivista palautetta ja näkyi vielä pitkään tapahtuman jälkeenkin.

Erilainen ja mieleenpainuva kokemus

Musiikkiopiston apulaisrehtori Riikka Pelon mukaan henkilöstön palaute pelillisestä tyhy-aktiviteetista oli poikkeuksellisen positiivista.

“Tämä oli jotain aivan erilaista kuin mitä meillä on aikaisemmin ollut. Peli ei ollut mikään tusinatuote, vaan aidosti mieleenpainuva ja hauska kokemus.”

Pelin aikana henkilöstö pääsi ratkomaan tehtäviä pienryhmissä, liikkumaan yhdessä ja käyttämään luovuuttaan. Erityisesti osallistujia ilahdutti se, että ohjelma ei liittynyt millään tavalla työtehtäviin.

“Oli virkistävää tehdä jotain aivan muuta kuin omaan työhön liittyviä asioita. Se toi päivään rentoutta ja iloa.”

Kahden tunnin mittaiseksi suunniteltu kokonaisuus kului osallistujien mukaan nopeasti.

“Aika kului kuin siivillä. Se kertoo mielestäni aina siitä, että tekeminen on onnistunutta ja ihmisillä on aidosti hauskaa.”

Työkaverit uudessa valossa

Yksi pelin suurimmista hyödyistä oli mahdollisuus nähdä kollegat uudessa roolissa. Arjen keskellä ihmiset tunnetaan usein omien työtehtäviensä kautta, mutta pelillinen ympäristö nosti esiin aivan uusia vahvuuksia ja persoonallisuuden piirteitä.

“Pelin aikana huomasi työkavereista uusia puolia. Joku osoittautuikin todelliseksi ekspertiksi karttatehtävissä tai yllättävän taitavaksi ongelmanratkaisijaksi. Sellaisia asioita ei välttämättä tule normaalissa työarjessa koskaan esiin.”

Myös ryhmäjako sai kiitosta. Ryhmät muodostettiin järjestäjän toimesta, mikä auttoi osallistujia työskentelemään sellaisten kollegoiden kanssa, joiden kanssa ei yleensä tule vietettyä aikaa.

“Se toi mukavasti uusia kohtaamisia. Kun ihmiset sekoittuvat eri porukoihin, syntyy aivan uudenlaista yhteishenkeä.”

Työyhteisön yhteishenkeä vahvistava tyhy-aktiviteetti

Tyhy-päivien ja henkilöstöpäivien tärkeimpiä tavoitteita ovat usein yhteishengen vahvistaminen, yhteisöllisyyden lisääminen sekä irrottautuminen arjen työrooleista. Pelillinen tiimikokemus tarjosi osallistujille mahdollisuuden tehdä yhdessä, ratkoa tehtäviä ja tutustua kollegoihin uudesta näkökulmasta.

Pelin onnistuminen näkyi erityisesti yhteisessä tunnelmassa. Vaikka osallistujat toimivat pienryhmissä, päivän lopuksi kaikki kokoontuivat yhteen käymään läpi tuloksia ja jakamaan kokemuksia.

Riikka Pelon mukaan juuri tämä tekee konseptista erityisen toimivan työyhteisöille.

“Tämä todella hitsasi porukkaa yhteen. Vaikka tehtäviä tehtiin pienryhmissä, kaikki olivat mukana samassa kokonaisuudessa. Lopuksi kokoonnuttiin lounaalle Satama Areenan ravintolaan yhteisen kokemuksen äärelle, ja se vahvisti yhteenkuuluvuuden tunnetta.”

Toiminnallisuus toi päivään myös liikunnallisen elementin.

“Kyllä siinä tuli ihan oikeasti liikuttua. Kilpailuhenki vei mennessään, ja välillä mentiin suorastaan juosten tehtävältä toiselle. Se oli todella hyvä lisä työpäivän vastapainoksi.”

Muistoja myös tapahtuman jälkeen

Erityiskiitokset saivat pelissä otetut valokuvat, joita on katseltu yhdessä ja ne ovat edelleen näkyvillä opettajanhuoneessa. Pelin tehtäviin kuluu kuvien ottamista ja kuvat jäävät osallistujien käyttöön pelin jälkeen.

“On hienoa, että tapahtumasta jäi konkreettisia muistoja. Kuvien avulla niihin hauskoihin hetkiin voi palata vielä pitkänkin ajan jälkeen.”

Kun Riikalta kysytään, suosittelisiko hän vastaavaa kokemusta muille työyhteisöille, vastaus tulee empimättä:

“Kyllä suosittelisin lämpimästi. Tämä oli hauska, yhteisöllinen ja hyvin toteutettu kokonaisuus, joka toi ihmiset yhteen aivan uudella tavalla.”

Miksi pelillinen tiimikokemus sopii tyhy-päivään?

Kotkan seudun musiikkiopiston kokemuksen perusteella pelillinen ulkopeli toimii erinomaisesti tyhy-päivän, henkilöstöpäivän tai työyhteisön virkistyspäivän ohjelmana. Se yhdistää liikunnan, tiimityön, ongelmanratkaisun ja yhteiset elämykset tavalla, joka vahvistaa työyhteisön yhteishenkeä ja luo pitkäkestoisia positiivisia muistoja. Kun koko henkilöstö osallistuu samaan kokonaisuuteen, syntyy yhteisiä kokemuksia, jotka tukevat työhyvinvointia vielä pitkään tapahtuman jälkeen.

Amazing Adventure Kotka -seikkailupeli soveltuu ryhmän jäsenten tiimiyttämiseen liikunnan, taktikoinnin, kisailun ja oppimisen merkeissä. Peli vaatii tiimeiltä yhteistyötä, pelistrategian muodostamista, monipuolista tietämystä, muuttuvien pelitilanteiden nopeaa huomioimista sekä jonkin verran fyysistä kuntoa. Peli on edistyksellinen, jossa jokaisen tiimin tulee keskittyä omaan tekemiseen.

Peli sopii mainiosti 10–1000 osallistujan tapahtumiin. Myös suurempiin, jos tiimien lähtö porrastetaan. Peliä suositellaan pelattavan 4–8 hengen tiimeinä. Pelin tuottaa ja toteuttaa Team Action Zone Oy.

---

Oletko järjestämässä tyhy-päivää tai yritystapahtumaa ?

Satama Areenan tapahtumatiloja voidaan jakaa ja yhdistellä erilaisten tarpeiden mukaan joustavasti ja helposti erikokoisiksi tiloiksi. Tilaa saleissa on yhteensä 2 340 neliötä peräti 3 200 hengelle.

Satama Areenalla tapahtuman järjestäminen on mutkatonta. Huipputekniikka ja tapahtumatuotantomme luovat tapahtumasta elämyksen. Toiveidenne mukaiset herkulliset ja korkeatasoiset tarjoilut valmistetaan Satama Areenan omassa ravintolassa.

Ota yhteyttä ja suunnitellaan seuraavasta tapahtumastasi elämys.