Tyky-päivä keskittyy työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen, kun taas virkistyspäivä painottaa yhteishengen rakentamista ja rentoa yhdessäoloa. Tyky-päivä sisältää usein koulutuksellisia elementtejä ja työkykyä tukevia toimintoja, kun virkistyspäivä on vapaamuotoisempi ja keskittyy tiimityön vahvistamiseen. Molemmat tukevat henkilöstön hyvinvointia, mutta eri lähestymistavoilla ja tavoittein.
Mitä tarkoittaa tyky-päivä ja mistä nimi tulee?
Tyky-päivä tarkoittaa työkykyä ylläpitävää toimintaa, joka tähtää työntekijöiden fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen työkyvyn tukemiseen. Nimi tulee suoraan käsitteestä ”työkykyä ylläpitävä toiminta”, joka on virallinen termi työelämässä käytetylle toiminnalle.
Tyky-päivän virallinen tarkoitus on edistää työhyvinvointia ja ennaltaehkäistä työperäisiä terveysongelmia. Tavoitteena on vahvistaa työntekijöiden kykyä selviytyä työtehtävistään ja ylläpitää motivaatiota pitkällä aikavälillä. Tyky-toiminta perustuu työturvallisuuslakiin, joka velvoittaa työnantajan huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä.
Työnantajan velvollisuudet työhyvinvoinnin suhteen sisältävät työympäristön kehittämisen, stressin hallinnan tukemisen ja työntekijöiden osaamisen ylläpitämisen. Tyky-päivät ovat yksi keino täyttää näitä velvollisuuksia käytännössä. Toiminta voi sisältää esimerkiksi ergonomiakoulutusta, stressinhallintaa tai työyhteisön kehittämistä.
Tyky-päivän keskeiset tavoitteet
- Työntekijöiden fyysisen kunnon ylläpitäminen ja parantaminen
- Psyykkisen hyvinvoinnin tukeminen ja stressin hallinnan opettelu
- Työyhteisön sosiaalisen toimivuuden kehittäminen
- Ammatillisen osaamisen vahvistaminen ja motivaation lisääminen
- Sairauspoissaolojen vähentäminen pitkällä aikavälillä
Mikä on virkistyspäivä ja miten se eroaa tyky-päivästä?
Virkistyspäivä on vapaamuotoisempi henkilöstötapahtuma, joka keskittyy yhteishengen luomiseen, tiimityön vahvistamiseen ja työilmapiirin parantamiseen. Se eroaa tyky-päivästä painottamalla enemmän sosiaalista kanssakäymistä ja rentoa yhdessäoloa kuin varsinaista työkykyä ylläpitävää toimintaa.
Virkistyspäivän tavoitteena on luoda positiivisia kokemuksia, jotka lisäävät työntekijöiden sitoutumista yritykseen ja parantavat keskinäisiä suhteita. Päivä voi sisältää yhteisiä aktiviteetteja, pelejä, kilpailuja tai kulttuuri-elämyksiä. Tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus tutustua toisiinsa työympäristön ulkopuolella.
Keskeinen ero tyky-päivään on virkistyspäivän vapaamuotoisempi luonne. Kun tyky-päivä sisältää usein koulutuksellisia elementtejä ja konkreettisia työhyvinvointitoimia, virkistyspäivä painottaa hauskanpitoa ja yhteisöllisyyttä. Virkistyspäivä ei vaadi samanlaista suunnitelmallisuutta työturvallisuuslain näkökulmasta.
Virkistyspäivän erityispiirteet
- Rento ja vapaamuotoinen ilmapiiri ilman opetuksellisia tavoitteita
- Yhteishengen ja tiimityön vahvistaminen epävirallisessa ympäristössä
- Työntekijöiden tutustuminen toisiinsa henkilökohtaisemmalla tasolla
- Positiivisten muistojen luominen ja työilmapiirin keventäminen
- Joustavuus ohjelman suhteen työntekijöiden toiveiden mukaan
Kumpi sopii yrityksellesi paremmin – tyky-päivä vai virkistyspäivä?
Tyky-päivä sopii paremmin, jos yrityksessä on tunnistettuja työhyvinvoinnin haasteita, kuten stressiä, ergonomiaongelmia tai sairauspoissaoloja. Se on oikea valinta myös silloin, kun halutaan täyttää työturvallisuuslain mukaisia velvollisuuksia järjestelmällisesti ja mitattavasti.
Virkistyspäivä on sopivampi vaihtoehto, kun työyhteisössä halutaan parantaa keskinäistä yhteistyötä, tutustuttaa työntekijöitä toisiinsa tai luoda positiivisia kokemuksia. Se toimii hyvin myös palkitsemisvälineenä onnistuneen projektin päätteeksi tai vuosittaisena perinteenä.
Yrityksen koko vaikuttaa valintaan merkittävästi. Pienissä yrityksissä virkistyspäivä voi olla luontevampi, koska työntekijät tuntevat toisensa jo valmiiksi. Suuremmissa organisaatioissa tyky-päivä voi olla järkevämpää, koska se palvelee laajempia työhyvinvoinnin tavoitteita.
Valintaan vaikuttavat tekijät
| Tekijä | Tyky-päivä | Virkistyspäivä |
|---|---|---|
| Yrityksen koko | Suuret organisaatiot | Pienet ja keskisuuret yritykset |
| Tavoite | Työhyvinvoinnin parantaminen | Yhteishengen vahvistaminen |
| Budjetti | Voidaan perustella työturvallisuudella | Henkilöstöetuus tai palkitseminen |
| Ajankohta | Säännöllisesti vuosittain | Projektien päätteeksi tai juhlapäivinä |
Miten järjestää onnistunut henkilöstöpäivä Satama Areenalla?
Onnistunut henkilöstöpäivä Satama Areenalla alkaa sopivien tilojen valinnalla ryhmän koon ja tavoitteiden mukaan. Meiltä löytyy kokoustilat pienistä 10 hengen ryhmistä aina 2200 hengen suurtapahtumiin. Päivän rakenne kannattaa suunnitella huolellisesti, jotta se palvelee asetettuja tavoitteita tehokkaasti.
Tyky-päivän järjestämiseen Satama Areenalla sopivat erinomaisesti XS-salin muunneltavat tilat, jotka voidaan jakaa ääntä eristävillä väliseinillä jopa kuudeksi eri kokoustilaksi. Tämä mahdollistaa samanaikaisen ryhmätyöskentelyn ja koulutusosioiden pitämisen. Modernit esitystekniikkamme tukevat erilaisia oppimismenetelmiä ja vuorovaikutteisia harjoituksia.
Virkistyspäivää varten S-sali tarjoaa 250-700 hengen kapasiteetillaan loistavat puitteet yhteisille aktiviteeteille. Salin nouseva katsomo voidaan ajaa esiin kolmessa eri lohkossa, mikä luo monipuolisia mahdollisuuksia ohjelman toteuttamiseen. Tila soveltuu hyvin esimerkiksi tiimikisailuihin tai yhteisiin esityksiin.
Käytännön vinkkejä päivän suunnitteluun
Aloita päivä S-salin puolella asiaosuudella ja siirrä ohjelma illalla L-saliin rennompaan yhdessäoloon hyvän ruoan ja musiikin parissa. Tämä yhdistelmä asiaa ja viihdettä toimii sekä tyky-päivissä että virkistyspäivissä. Kokouspakettiimme kuuluvat persoonallisesti kalustettu tila, moderni esitystekniikka ja virkistävät tarjoilut.
Päivän päätteeksi suosittelemme osallistumista Satama Areenalla järjestettäviin yleisökonsertteihin tai muihin yleisötapahtumiin. Tämä tarjoaa yrityksellesi helppoa ohjelmaa ja tukee ryhmäytymistä seminaaripäivän tai strategiapäivän päätteeksi. Ota yhteyttä myyntipalveluumme ja varaa paketti kokous- tai tapahtumatilaan sekä osallistuminen yleisötapahtumaan.
Satama Areenan edut henkilöstöpäivien järjestämisessä
- Muunneltavat tilat 10 hengen kokouksista 2200 hengen suurtapahtumiin
- Moderni esitystekniikka kaikissa tiloissa tukemassa ohjelman toteutusta
- Merellinen ympäristö Kotkan Kantasatamassa inspiroi ja erottuu tavallisista kokoustiloista
- Ravintola- ja cateringpalvelut samassa rakennuksessa helpottavat järjestelyjä
- Mahdollisuus yhdistää päivä yleisötapahtumaan ryhmäytymisen tukemiseksi
Satama Areenan ainutlaatuinen arkkitehtuuri meren äärellä tarjoaa puitteita, jotka jäävät mieleen ja luovat positiivisia muistoja. Oli kyseessä sitten tyky-päivä, virkistyspäivä, kickoff-tilaisuus tai strategiapäivä, meiltä löytyvät olosuhteet onnistuneelle henkilöstötapahtumalle. Tutustu tarkemmin palveluihimme ja ota yhteyttä suunnitellaksesi yrityksellesi sopivan henkilöstöpäivän Kotkaan.
